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北京龙8北方公司:让“工匠精神”成为企业转型升级的强大推力

【摘要】:
北京12月16日讯(通讯员闫强)“工匠精神”是供给侧改革最直接的体现和要求。而建筑行业作为国民经济的支柱产业之一,在推进社会经济建设发展的进程中,更加亟须在广大职工中培育“工匠精神”。在建筑企业,“工匠精神”可以理解为严谨认真、精益求精、追求卓越。多年来,北方公司在发展进程中,通过广泛开展技
 
来源:千龙网                       作者:闫强                       时间:2017年12月16日
 
 
      北京12月16日讯 (通讯员 闫强)“工匠精神”是供给侧改革最直接的体现和要求。而建筑行业作为国民经济的支柱产业之一,在推进社会经济建设发展的进程中,更加亟须在广大职工中培育“工匠精神”。在建筑企业,“工匠精神”可以理解为严谨认真、精益求精、追求卓越。多年来,北方公司在发展进程中,通过广泛开展技能竞赛、岗位练兵、“小创新大奖励”、素质教育提升、专业技能培训等活动,为培育“工匠精神”打下了良好的基础,取得了明显的成效。目前,随着公司发展的不断壮大,在公司内部,更需要培育一种精益求精、精雕细琢的企业精神。因此,呼吁“工匠精神”回归,大力弘扬“工匠精神”,并引领广大职工在践行新理念,确保企业“三五”战略目标落地上持续发力,让“工匠精神”成为企业转型升级发展的强大推力。
 
在工作具体实践中积极培育“工匠精神”
 
      公司是一所大学校,抓学习是促进职工综合素质提升的关键,也是培育“工匠精神”之本。特别是公司各级组织,要把实施职工素质提升工程作为推动企业全面深化改革,转变发展方式的基础工程,深入推进员工读书自学、岗位成才,倡导和鼓励员工学技术、钻业务,努力建设知识型、技术型、创新型、专业型职工队伍。
 
      一是教育和引导广大职工全面提升自身素质。公司党委积极响应北京市市委和集团党委号召,让党建成为推动公司发展的源动力,让学习创新提升企业的软实力,立足于终身学习和培养新型产业工人的理念,倡导职工不脱产、不离岗的现代学习方式,大力增强职工的职业素质和法律意识。近千名管理人员和广大一线生产工人(农民工)通过安全体验、消防演习、农名工夜校、技术解读、跨专业学习、每天学习一小时等活动,切实提高了业务管理水平。同时,公司以人才发展规划和创建学习型组织为依托,大力开展农民工职业技能培训,重点加强对一线员工的操作技能、安全生产知识和基本职业道德等方面的教育,着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划,以“职工之家”、“群团服务站”等形式团结、凝聚职工,使职工在这个“家”中,不断接受教育和熏陶,提升素质和技能,不断激发工作热情和潜力才智,增强“主人公”意识和责任感,全力推动企业的健康发展。
 
      二是搭建职工技能增强的平台。其一,融入生产,打造“安康杯”竞赛活动的金字招牌。公司积极推动“安康杯”竞赛活动向生产一线延伸,扩大了活动的参与度与覆盖面。并通过活动,加强了班组建设,不断创新组织方式和方法,开展形式多样的安全文化活动,在“安全、卫生、健康”的基础上,把“安全、卫生、健康、快乐”作为追求目标工作载体,实现了公司安全生产形势持续平稳。近年来,公司广泛开展全国“安康杯”竞赛活动成效显著,成为公司工会和综合管理的“金字招牌”。
 
      其二,组织举办职工技能大赛。公司针对一线职工素质差异的特点,采取理论与实践相结合的方法,引导全体职工苦练技术本领,提高技能水平。2016年11月,由北京市住建委、北京市人力社保局主办,北京龙8、北京住总、北京建工、中建二局、中建八局承办的2016北京市建筑工匠技能大赛圆满落下帷幕,我公司马明在管工专业比赛中,获得了北京市第七名的好成绩,核发了国家二级职业资格证书,并获得了组委会颁发的 “优秀建筑工匠”称号。2017年8月,重庆市第二届建设行业第二片区技能大赛在金隅大成项目部工地拉开帷幕,共有九个区县27支代表队参赛,近200名能工巧匠走进“竞技场”竞技比武。经过激烈角逐,金隅大成项目部参赛选手苏明船以总分97.6分的优异成绩,获得管工制作D20给水系统组合第一名,项目部获得优秀组织奖。通过以赛促训的方式,促使更多的业务尖子从竞赛平台中脱颖而出,全方位提高个人
 
技术水平,最终成长为真正意义上的建筑“工匠”。
 
      其三,开展工程建设劳动竞赛。近年来,公司组织所属单位以开展创建“学习型、安全型、创新型、节约型、和谐型”班组活动为抓手,紧紧围绕提高班组素质、推动安全生产和技术进步等中心环节,认真组织开展好重点工程、保障性安居工程劳动竞赛和合理化建议活动,保质保量按期完成了建设任务,通过竞赛打造了精品工程、廉洁工程、阳光工程、和谐工程,促进了公司工程项目管理水平的提升。
 
 
 
专业技能大赛
 
      三是创造职工技术创新的环境条件。公司以生产经营为中心,广泛深入开展合理化建议征集、技术革新、发明创造等技术创新活动。尤其是近年来,公司提出了小创新大奖励,鼓励基层员工通过小发明、小创新、小改革,实实在在为企业增效,提高各项管理水平,取得良好效果。尤其是公司通过QC小组的建立,体现了科学求实、勇于创新的精神和“小、实、活、新”的原则,积极为广大员工提供技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明等创新活动搭建平台,成为助推职工成长进步的加油站,成为企业培育“工匠”的沃土。
 
 
QC小组讨论
 
 
在企业转型升级中大力弘扬“工匠精神”
 
      近年来,公司坚持以“为打造主业强大、专业一流的工程建设集团而努力”为战略发展引擎,打造产业链综合服务平台、绿色建设科技发展平台、系列投融资及新兴产业平台,用创新驱动转型、用转型推动发展,着力促进企业在商业模式、科学技术、盈利能力方面取得创新突破。当前,伴随着公司集团化改革落地,公司上下正按照“客户至上,品质诚信,创新务实、绿色环保”的发展新理念,推动实现“城市建设综合服务运营商”的战略目标,而从长远看,企业要克难致胜、转型升级,迫切需要厚植“工匠精神”,培养和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍,以创新驱动引领企业质量升级、技术升级、服务升级、产业升级,助力企业基业长青,持续健康发展。
 
      一是工匠精神是践行社会主义核心价值观的具体实践。核心价值观个人层面的“敬业”和“诚信”,与工匠精神蕴含的职业理念和价值取向高度一致;同时,工匠精神也是对劳模精神、劳动精神的重要深化和提升,是我们党有关劳动和劳动者理念的重要发展,体现了马克思主义尊重简单劳动、重视复杂劳动的价值导向。公司目前紧紧围绕城市建设综合服务运营商、绿色建设、建筑产业现代化、建筑业+互联网的大势实施转型升级,弘扬“工匠精神”,显然有利于将创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念落实落细,从而助推企业健康发展。
 
      二是工匠精神是充分展示自己人生价值的具体实践。在推进企业改革发展的进程中,弘扬“工匠精神”也将进一步激发广大职工的劳动热情,通过诚实劳动来实现人生的梦想、展示自己的人生价值。为丰富企业文化内容,公司从6月份组织各单位开展了以“弘扬工匠精神、争做岗位先锋”为主题的首届征文暨演讲活动。本次比赛得到了各基层单位的积极响应,共收集了64份稿件,经过筛选、初赛、复赛,最终李策等七名选手成功晋级决赛。他们结合多媒体资料,用饱含激情的精彩演讲,讲述了身边榜样人物感人故事,展现出北方人甘于吃苦、无私奉献、精益求精的“工匠精神”,更展示出公司广大员工蓬勃朝气、团结奋进的精神风貌。
 
      可以说,“工匠精神”是提高职工就业创业能力、实现全面发展的重要动力,也是引导广大职工立足本职岗位劳动创造,切实提升技术技能素质,不断发展工人阶级先进性的有力抓手,更是树立企业品牌和形象的重要组成部分。如何在选树、培育、推广“企业工匠”上着力和发力,为企业转型升级发展提供更加坚实的技术和人才支撑,是主动融入中心、服务大局的具体实践,是破解企业发展难题的关键所在;如何充分利用全媒体力量,弘扬“工匠精神”,突出工匠选树的群众性,推动形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会风尚,也是公司需要深入思考和探索的迫切课题;如何把“工匠精神”这种深层次的文化形态,通过文化再造、源头培育、社会滋养,从而发展先进企业文化和职工文化,更是公司各级组织义不容辞的职责所在。
 
      随着社会发展的进步,会有越来越多的企业重视“工匠精神”,践行“工匠精神”,也将会有更多的“工匠人才”涌现出来。通过他们的先进事迹和社会影响力,“工匠精神”也将随着公司的发展得到更好的传承与发扬,从而实现企业健康发展,实现企业基业长青。